人事科长工作职责

（一）核定人员编制，制定设岗定员方案。坚持以教学为主的工作原则，协调好各科室的人员配备，保证机构合理。

（二）按照“高学历、高职称、高水平”的要求，做好人员招聘和调配程序，并办理有关手续。

（三）执行教职工的考勤请假制度、工资管理制度，做好年检、事业统计、医疗保险、社保、福利等工作，抓好临时工管理。

（四）贯彻执行学校考核制度，会同有关部门做好教职工考察和鉴定工作，办理任免手续。

（五）收集管理全体教职员工的人事档案，管理教职员工的业务档案。

（六）负责具体实施教职工的聘用、调整工资等工作。

（七）完成公开招聘和人事调动等工作。

（八）协调教师培训工作，制定完善科学的教师培训制度,组织好教师的国家、省、市的各项培训。

（九）完成教职工年度考核和评价工作。